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合同期满续签要双方被迫
2019-11-08

    周某是某电脑产品公司的销售员,大学刚刚结业就与公司签署了3年期限的劳动合同,入司时,公司收取了周某800元危险典质金。    2003年11月,3年合同期满后,周某明确表现没有愿续签劳动合同,要求企业操持终止 劳动关联手续,并退还800元危险典质金。该公司因为周某销售成就没有错,并且短少职员,迟迟没有予操持终止劳动合同手续,并许诺给周某加薪,还称假如要离任的话,一个月当前也就是2003年12月中旬能力退800元。    周某只好比及一个月后,由于与公司协商加薪没有成,于是又要求公司操持终止劳动合同手续,并退还800元危险典质金。可是,公司宣称终止合同日期已过,现已构成现实劳动关联,提出周某应该按原合同实行任务,并没有退还收取的800元危险典质金。为此,周某向本地劳动争议仲裁机构提出申诉,恳求公司操持终止劳动合同手续,并退还800元危险典质金。仲裁机构判决公司为周某操持终止劳动合同手续,并退还周某800元危险典质金。    评析    这原因终止劳动合同产生的争议,企业的做法显然是违法的。    企业违法主要有三个方面:    第一,劳动合同期满后没有操持终止合同手续违背法律划定。《劳动法》第二十三条划定:“劳动合同期满或许当事人商定的劳动合同终止前提涌现,劳动合同即行终止。”同时,第十七条划定了;“订破跟 变革劳动合同,该当遵循对等被迫、协商一致的准则,没有得违背法律、行政法规的划定。劳动合同依法订当即存在法律束缚力,当事人必需实行劳动合同划定的任务。树立劳动关联该当订破劳动合同。”当另一方当事人明确表现没有再续订劳动合同时,应当即操持终止劳动合同的有关手续,任何拖延没有办或采纳诈骗、强制等手腕要求对于方续订合同,都长短法的,所订合同也是无效的。由于双方不就加薪问题达成一致,并且周某明确表现了没有续签合同的要求,所以说,公司与周某不达成新的劳动合同。    第二,公司成心拖延没有操持劳动合同终止手续,在合同期满后没有能视为构成现实劳动关联。《劳动法》第十六条划定:“劳动合同是劳动者与用人单位确破劳动关联、明确双方权力跟 任务的协定。”所谓现实劳动关联是指双方当事人未按法定要求签署劳动合同,但双方都否认劳动关联具有,并互相享有权力跟 任务。而本案中,该公司在周某明确提出没有续订合同的表现后,成心拖延没有操持终止合同手续,双方续有一段光阴的劳动关联,是由于该厂称一个月后才肯退还800元押金,并非劳动者周某被迫。    第三,在国度开展筹划委员会跟 教育部于1998年结合下发的《关于对于一般高校结业生收费有关政策问题的通知》中也明确划定,用人单位没有得以任何情势跟 理由要求结业生交纳包含城市增容费、教育弥补金、上岗典质金等。即便结业生已交纳了此笔用度的,也有权在进入用人单位后随时要求予以返还。该公司签署劳动合同时收取危险典质金是违法的,终止劳动关联时没有予退还更是不对的。(完)


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