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我给《劳动法》打个问号
2019-11-08

    兴许您也曾碰到过这样的事:您所在的公司暂时资金周转没有灵,经济效益暂时没有好,公司要求拖欠您多少个月的工资,要求作为员工的您与公司共渡难关。您看好公司的远景,乐意与公司风雨同舟。没有知您能否担忧过,如何能保障本人的工资如约补发?假如没有能如约兑现,您的正当权益是否得到保证?  比来,小王就赶上了一件烦心事。某公司拖欠了他三个月的工资。三个月后,小王与公司解除了劳动合同,并要求公司支付拖欠他的三个月工资。在得到公司的回绝后,小王在分开公司的第30天向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁委员会判决该公司仅支付三个月中最后一个月的工资。  如斯判决的理由是:根据《中华人民共跟 国劳动法》第82条之划定,“提出仲裁要求的一方该当自劳动争议产生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,小王被拖欠的前两个月的工资超过了60天的时效,故没有予支撑。  小王没有能接受这样的仲裁成果,向本地法院提起诉讼。法院一审二审均裁决维持仲裁委员会的判决。理由同样是根据《劳动法》第82条之划定。  小王说:“我要给《劳动法》打个问号——根据现行《劳动法》的相干划定,就算人还在该公司工作,但只需被拖欠工资,员工就得告状——由于有60地利效的划定。您一边在该公司里工作,一边告公司的状,这岂没有是荒诞乖张吗?依照现有的《劳动法》之划定,假如当初员工批准拖欠工资,老板过后翻脸没有认账,员工的钱岂没有就打了水漂?这样划定的成果,无异是在辅助老板赚黑心钱。”  别的,60天的起算点如何肯定?现有《劳动法》的划定太隐约。假如用人单位明确表现拒付所欠工资,损害了员工的权益,这时的确是产生了劳动争议;可是,假如用人单位提出拖欠工资,员工批准,这时并不产生劳动争议。假如老板到时欠钱没有还,依据现行《劳动法》的划定,员工的权益就无从得到保证。  还有一种情形,用人单位拖欠员工工资,员工当时批准,但商定的光阴到期后,员工没有批准继续拖欠,这时能力算产生了劳动争议。那么根据现行《劳动法》的划定,是没有是此前拖欠的工资就无权要回来了呢?  律师进而以为,用人单位拖欠工资,只管员工有意见,但双方未解除劳动合同,这种情形也没有应视为产生劳动争议。由于员工寄愿望于能拿到工资,用人单位刚刚提出拖欠时普通都会批准。假如没有批准继续拖欠才会解除劳动合同。应该从员工分开用人单位时起认按时效。  律师还提出疑难,用人单位是“拖欠”仍是“拒付”,由谁来举证?若要求员工举证是没有事实的,由于拖欠工资往往是口头许诺,不用人单位会在拖欠员工工资时出具书面的欠据。到时公司耍赖,把“拖欠”说成“拒付”,能奈他何?(完)


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